Z世代はなぜ退職代行を選ぶのか？働き方の価値観が変わる時代

「働き方は一つではない」
「自分の時間や健康を大切にしたい」

そんな価値観を持つ Z世代（1990年代後半〜2010年前後生まれ） の若者たち。
彼らは、従来の「石の上にも三年」「我慢は美徳」といった考え方に縛られず、合わない職場環境から早めに離れる決断を下すことが増えています。

その中で注目されているのが 退職代行サービス。
特にZ世代の利用者が年々増加しており、「なぜ若者は退職代行を選ぶのか？」と社会的な関心を集めています。

本記事では、Z世代の特徴や価値観を踏まえながら、彼らが退職代行を選ぶ理由、背景、そして今後の働き方の変化について解説していきます。

■ Z世代とは？（特徴と社会背景）

Z世代はデジタルネイティブとして育ち、SNSやインターネットを通じて多様な情報や価値観に触れてきました。
そのため、彼らの働き方に対する考え方には以下の特徴があります。

社会背景としても、ブラック企業問題や働き方改革、副業解禁など、働き方が大きく変化する中で育ってきた世代です。

Z世代にとって退職は「後ろ向き」ではなく「次のキャリアへのステップ」として捉えられています。

「心を壊してまで働く必要はない」という意識が強く、精神的な健康を優先するために退職代行を選びます。

同世代が退職代行を使って辞めたという情報がTwitterやTikTokで拡散され、心理的ハードルが下がっています。

人手不足で20代〜30代の採用ニーズが高まっており、「辞めても次がある」という自信が選択を後押ししています。

Z世代は調べ物をする際にまず SNS検索 を使う傾向があります。
「退職代行体験談」「退職代行即日」などのワードで実際の声を知り、利用を決断することが多いのです。

また、TikTokやYouTubeで退職代行の体験談が動画として共有されており、「自分も使ってみよう」と思うきっかけになっています。

Z世代は精神的な健康を大切にする一方で、社会に出たばかりの時期に環境の変化で適応障害やうつを抱える人も少なくありません。

「会社に行けない」
「辞めたいけど言えない」

そんな状態で出勤できなくなり、退職代行を利用して次のキャリアへ進む人が増えているのです。

Z世代に特に支持されているのが 退職代行セカンドステージ。

Z世代が退職代行を選ぶ背景には、

があります。

退職代行は、ただ「逃げるための手段」ではなく、自分らしい人生を選ぶための合理的な手段 として浸透しつつあるのです。

あなたも「もう限界」と感じたら、一人で悩まずに退職代行を検討してみてください。