【知らないと損】退職代行を利用する人が増えている3つの理由とは？

「退職代行って本当に使っていいの？」
「最近よく聞くけど、なぜ利用者が増えているの？」

そんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

退職代行サービスは、依頼者に代わって会社へ退職の意思を伝え、スムーズな退職を実現するサポートです。以前は「自分で辞められない人が使うサービス」という偏見もありましたが、今では利用者は急増し、特に20代の若手を中心に広がりを見せています。

本記事では、退職代行を利用する人が増えている3つの理由 を解説し、さらに利用するメリット・デメリットやおすすめの選び方についても触れていきます。

退職代行を利用する人が増えている3つの理由

現代の職場では、長時間労働、パワハラ・セクハラ、低賃金などの問題が深刻化しています。特に若手社員は「我慢すべきか」「辞めるべきか」で板挟みになり、精神的に追い詰められるケースが増えています。

こうした状況を打破する手段として、退職代行の需要が高まっている のです。

以前は「怪しいサービス」と思われがちだった退職代行ですが、今では弁護士監修や労働組合が運営するサービスも増え、信頼性が大きく向上しています。

また、テレビやネットメディアでの特集、SNSでの体験談の拡散により、退職代行は一般的な選択肢として認知されるようになりました。

特に若者にとっては「転職エージェントと同じように使うもの」という感覚が広がりつつあります。

近年の若者は「1つの会社に縛られ続けるより、自分に合った働き方をしたい」という価値観を持っています。

こうした背景から、「合わない環境から早く抜け出すための手段」として退職代行を選ぶ人が増えているのです。

実際に退職代行を利用した人の声を紹介します。

利用者の多くが「安心できた」「前に進めた」と感じており、ネガティブなイメージよりもポジティブな結果を得ています。

退職代行サービスを選ぶ際は、次のポイントをチェックしましょう。

「退職代行セカンドステージ」は、20代に特化した退職＆転職支援サービス です。

単なる退職代行ではなく、退職後のキャリアまでトータルでサポートしてくれるのが強みです。

退職代行を利用する人が増えている理由は、

この3つにあります。

「退職代行を使うのは恥ずかしい」と思うかもしれませんが、実際には多くの人が利用し、前向きな人生を歩んでいます。

もし今の職場で限界を感じているなら、一人で悩まずに 退職代行セカンドステージ へ相談してみてください。