20代で退職代行を使う人が急増中？若手世代の本音と背景

「20代で退職代行なんて甘えじゃない？」
そんな声を耳にする一方で、実際には退職代行サービスの利用者の約半数以上が20代と言われています。

なぜ若手世代に利用者が集中しているのか？
背景には「働き方の多様化」「終身雇用の崩壊」「メンタルヘルス問題」など、時代の変化が大きく関わっています。

この記事では、20代の退職代行利用が急増している理由と、その背景にある本音を掘り下げていきます。

■ データで見る：20代の退職代行利用率

退職代行業者が発表している利用データによると、

という傾向が出ています。

「会社をすぐ辞める若者が増えた」と批判する声もありますが、背景を深掘りすると合理的な理由が見えてきます。

社会人経験が浅い20代は「辞めます」と伝えること自体に大きなハードルを感じます。特に体育会系の職場や年功序列が根強い会社では、強い引き止めにあいやすい傾向があります。

飲食・販売・コールセンターなど、20代が多く働く業界は長時間労働やサービス残業が多く「辞めたいのに言えない」状況になりやすいです。

少子高齢化による人材不足で、20代は転職市場で最も需要が高い世代。
「次がある」という安心感があるため、退職代行を利用してでも早く環境を変えたいと考える人が多いのです。

「LINEで退職できた」「退職代行で即日辞められた」といった体験談がSNSで広まり、20代が気軽に利用を検討しやすくなっています。

「もう会社に行けない」というほど心身が追い詰められてから利用する人も少なくありません。若手世代は心の健康を守るために早めに退職代行を活用する傾向があります。

かつては「石の上にも三年」「我慢は美徳」という価値観が強くありました。
しかし20代の若者は、

といった価値観を持つ傾向があります。

つまり退職代行を利用するのは「逃げ」ではなく、合理的な選択肢なのです。

20代利用者から特に支持されているのが 退職代行セカンドステージ。

20代で退職代行を利用する人が急増しているのは、

といった要因が背景にあります。

退職代行は「甘え」ではなく、次のキャリアに進むための合理的な方法です。
もし今「辞めたいけど言えない」と悩んでいるなら、一人で抱え込まずに退職代行を活用してください。