退職代行サービスは、会社を円満に辞めたいけれど自分では難しい、そんな悩みを抱える多くの方に選ばれています。しかし、その費用やサービス内容は運営会社ごとに大きく異なります。
本記事では「退職代行 費用 比較」をテーマに、各サービスの違いや選び方のポイントについて徹底解説します。自分に合った退職代行サービス選びに役立つ最新情報をお届けします。
退職代行費用を徹底比較！自分に合ったサービス選びのポイント
退職代行サービスにかかる費用は、
業界全体で見ると15,000円～50,000円程度が相場です。
しかし、サービス内容や付帯オプションによって、その差は大きく広がっています。
選ぶポイントは「どこまで依頼できるのか」「追加料金は発生するのか」
「どんなサポートが付いているか」など、人それぞれの事情や目的によって変わってきます。
この章では、料金の相場やサービス範囲の違い、費用と品質のバランスに注目しながら、
退職代行の費用について詳しく解説していきます。
☑退職代行サービスの料金相場とその内訳
主な退職代行サービスの料金相場は、民間企業による運営の場合およそ20,000円～30,000円ほどです。弁護士法人が運営する場合は法的対応が可能なため、一部で45,000円前後まで上がるケースも見受けられます。料金の内訳としては、基本サービス料のほか、会社への電話やメールでの連絡、退職書類の案内サポートなどが含まれ、
オプションサービスとして未払給与の請求や有給取得交渉は追加料金となることも多いです。料金を検討する際は、実際にどこまでしてくれるのか、「追加請求が発生しないか」まで必ず確認しましょう。
☑低価格と高価格で異なるサービスの内容や範囲
退職代行サービスを比較する際、価格帯による違いはサービスの「深さ」に現れます。
たとえば低価格帯では、主に「退職の意思伝達のみ」でオプションはほぼありません。
一方、高価格帯や弁護士監修サービスでは、「交渉」「未払い給与請求」「会社からの連絡の遮断」など法律面も含めてワンストップで幅広く対応します。また、会社や状況ごとに個別対応も可能。
オプションの有無や内容で本当に自分に必要なサービスがあるか、事前にしっかり比較しておきましょう。
☑追加料金や隠れたコストに注意
多くの退職代行サービスは、お得な基本料金を掲げていますが、会社の回答を待つ必要があったり、「有給消化の交渉」「残業代請求」など追加依頼の場合は別途オプション料金が発生することが一般的です。また、書類の送付や引継ぎなど、想定外の依頼に関しても追加料金を請求するサービスも少なくありません。契約前には「最低いくらで済むのか」を明示してもらい、
あとから思わぬ請求が来ないようにしましょう。
☑費用と安心感、サポート体制のバランスを見極める
退職代行を選ぶ際には、単純な価格だけでなく、
「サポート体制」や「トラブル時の対応力」も必ず確認しましょう。
例えば、弁護士監修もしくは弁護士直営サービスは費用が高めですが、法的なトラブルや会社との揉め事にも対応できます。民間サービスでもコールセンターやメールサポートなどの充実度は千差万別です。費用と安心感のバランスが取れたサービス選びが、後悔のない退職につながります。
人気の退職代行サービス3パターンの費用と特徴を比較
退職代行サービス選びで迷う方が多いのが「どの会社を選ぶべきか」ではないでしょうか。
各社によってサービスの特徴は異なりますが、料金やサポート内容に違いが表れやすい部分でもあります。ここでは人気と実績のある代表的な退職代行3社
「民間企業運営」「労働組合運営」「弁護士事務所運営」を例に、
費用や特長、独自のメリットについて比較解説します。
自分の目的に最も合致した会社選びの参考にしてください。
①一般的な退職代行サービス（スピード重視＆低価格）
①多くの民間企業が運営する退職代行サービスは、
「即日対応」や「シンプルな手続き」を強みとしています。
料金はおおむね2〜3万円台が相場で、LINEや電話で気軽に申し込みが可能。
基本的なサービス内容は「退職の意思を会社に伝える」ことに特化しており、スムーズな退職実現をサポートします。
一方で、転職支援や書類作成、感謝の手紙送付などのアフターサポートは提供されていない場合が多く、あくまで「退職代行のみ」を求める方に向いています。
また、弁護士が運営しているわけではないため、
会社側とのトラブル対応には限界がある点も留意が必要です。
「とにかく早く辞めたい」「最低限のサポートで十分」という方には、
スピードと価格を重視したこのタイプの退職代行が適しています。
②労働組合運営の退職代行サービス
②は労働組合による運営が特徴で、価格は27,000円～が目安です。
組合によるガイドライン準拠の退職代行のため安心感があり、
とくに「未払い賃金請求」や「有給取得の働きかけ」など交渉力に強みがあります。
ただし弁護士直営ではないため、法的トラブルが発生した際はあくまでアドバイス止まりで、
代理交渉までは非対応です。電話やメール相談は無料で、夜間や休日の対応も柔軟な点が人気です。
費用面では若干高めですが、安心感と交渉力を重視する方向けの選択肢です。
③弁護士事務所運営の退職代行サービス
③は弁護士事務所が運営する退職代行サービスで、費用は約44,000円～が一般的です。
代理交渉が可能なので、会社から損害賠償請求や脅しのような強い言動があった場合でも心強い味方になります。書類作成や、離職票・源泉徴収票等の法的手続きの案内も徹底。
一般的な退職代行より費用は高額ですが、万が一のトラブル時に備えたい方、
特殊な契約状況の方に向いたサービスです。追加のオプション費用が発生することがあるため、
事前見積もりをしっかり確認することが重要です。
退職代行サービスの選び方と失敗しないための注意点
退職代行サービスを選ぶ際には、単なる費用の安さだけでなく、サポート体制やサービス内容を含めて比較することが肝心です。安価なサービスには見えにくいデメリットもありますし、
反対に高額なサービスが自分に必要ないケースもあります。この章では、後悔しないサービス選びの手順や、実際にありがちな”失敗例”、利用前に確認すべきポイントを詳しく解説します。
☑サービス内容を細かく比較する
退職代行サービス各社は一見似ているようですが、細かな部分でサービス内容に差があります。
たとえば「電話・メールでの会社対応範囲」「オプション料金の有無」「手続きのスピード」「本人確認や受任通知の方法」などです。特に退職後もフォローしてもらいたい場合は、
退職代行セカンドステージのような「お礼メール」「引継ぎシート」「転職サポート」など独自サービスの有無も確認しましょう。一括りにせず、必要な条件をリストアップしておくことが最適選びのコツです。
☑実際の利用者の口コミや評判をチェックする
サービス選びをする際は、公式サイトに掲載されたプラン内容だけでなく、ネット上の口コミや評判もしっかりチェックしましょう。
「事前の説明と違った」「追加料金が発生した」「サポートの対応が冷たかった」など、
利用者の口コミが最もリアルな判断材料になります。
☑契約前に気を付けたいポイントと比較チェックリスト
契約前のチェックポイントとしてまず「総額費用」が明示されているか必ず確認しましょう。
また、サービス内容や実際に自分が希望する範囲（有給消化・引継ぎ・転職支援等）が本当にサポートに含まれているかも要チェック。
さらに、「追加料金の可能性」「対応スピード」「会社とのトラブル時の対応力」も重要です。複数社から見積もりを取って比較することで、自分にとって最適な退職代行を見つけやすくなります。
業界最安値を実現したセカンドステージの強みと独自サービス
株式会社セカンドステージは、業界最安値の税込21,000円で退職代行サービスを提供しています。
サービスの特徴は、弁護士監修で法的な安心感があり、追加料金も一切不要という分かりやすい料金体系。また、同社特有のサービスとして、
退職後に上司や同僚へ「お礼メール」を代理送信できたり、
引継ぎ内容をメールで送る「引継ぎシート」、
今後の転職に役立つ「適職診断」や「履歴書＆職務経歴書」作成サポートもセットで実施。
さらに指定の転職エージェント成功で全額キャッシュバックもあるため、
費用面・サポート面のバランスに優れた1社といえるでしょう。
退職代行費用比較で失敗しない選び方と、の独自サポートまとめ
退職代行サービスは一見価格のみで比較しがちですが、
実際は「どこまでしてくれるのか」「安心して任せられるか」「トラブル発生時の対応力」など総合的なバランスが最も大切です。
業界最安値で弁護士監修の「退職代行セカンドステージ」は、
退職後の「お礼メール」や「引継ぎシート」、「転職サポート」など他社にない独自サポート付きで安心かつコスパも抜群。
費用とサポート、転職までトータルに考え選ぶことで、円満な退職と次のキャリアへの一歩がしっかり踏み出せるでしょう。退職代行選びは自分の事情・目的に合わせて最適な1社を選ぶことが成功のカギです。
コメント